我记得看过一个我很喜欢的关于阅读的观点，大意是不读书的人，过一生就一生，而阅读的人，可以在不同的故事里，过不同的人生。

由这个观点跑个题，我一直觉得现在社会思潮是在变化的，说不上好坏，也说不上来原因，甚至是不是一个变化都不敢说。

整体而言，我觉得现在人们对于信息的基本要求就是爽，爽文、爽剧。再往前推几年，有些网络小说作家还是喜欢虐主的，经常被讽刺「你想写世界名著吗？」，可见大家眼里，名著大都是悲惨的。而现在的网文谁还敢虐主啊？

我甚至有点怀疑是不是以前的作者和读者没有接触，所以错误的理解了读者的需求？

对于虐文好人爽文，我的感受是这样的：

虐文，例如典型的余华的书，给人的感受是：书里的人那么惨，我现在已经很好了，和解吧。

爽文，给人的感受是：这日子也就这样了，但我可以假装附身到爽文主角里，享受开挂人生。

这么说来的话，虐文是旁观他人惨，让自己好过点；爽文是自己代入？

稍微有点说远，我打算以后有空深入思考一下。

回到主题。

但我们毕竟还有真实的世界，我一直也很好奇，不同职业的人，他们平常都是怎样的？

这本书就是一个做过快递员的作者写的自己在快递公司的工作，文笔还挺不错的，如果说我有什么不满意的话，就是更想看更接地气的更具体的内容，但作者是谁花了很多世界讲自己的感悟。这让我觉得可能我并不是这本书真正的读者，我阅读是想更好的了解一个行业，而这本书真正的读者可能是那些从事蓝领行业而想往上走的人？

其实内容确实不够丰富，我看了下，摘录也不多。

以下是摘录

• 第一章 我在物流公司上夜班的一年

• 我上的是长夜班，每天晚上七点干到第二天早上七点，每个月休四天。那里几乎所有人都上长夜班，白天分拣场不运转。

• 我们的工资计算方法是这样的：全组五十几人，按当月各自的工作表现，被评为A、B、C三级。其中表现最好的十个人评为A；犯有严重过失，比如丢件、错分、旷工、违抗命令等的评为C；其余人都评为B。A级的实发工资5000块出头，B级大约4700块，C级大约4300块。根据每个月的快件总量变化，这个工资基准会有一定波动。因为C级是一个惩罚级别，我们只要不犯错，就不会被评上，所以大家其实是在A和B之间算计。

• 1 面试

• 显然他在担心，假如我在工作中遇到不愉快的情况，可能不会选择忍辱负重，而是会因一时冲动而辞职，因为我身上没有足够沉重的负担。

• 他其实更喜欢性格“粗”点儿的快递员，因为“粗人”身上没有多余的自尊心。后来在工作中我亲身体会到，自尊心确实是一种妨碍。

• 2 试工和入职

• 小高的工作区域在梨园中街和玉桥东路的交界处，他负责幸福艺居、源泉苑、玉桥东里三个小区。

• 他还得意地告诉我，每逢休息的时候，他和他的女友就开着快递三轮去买菜。显然，他对于公车私用的“福利”很满意。

• 组长之所以愿意无偿地付出，是因为他们入职时间最长，肯定已经拿到了小组里最好的小区。所以他要不就是组内收入最高的，要不就是工作最轻松的，或者在这两者之间取得了自己想要的平衡。

• 不过，从我3月20日去亦庄初试算起，到这时已经过去了半个月。在这半个月里，我一直诚诚恳恳地准备加入S公司，没有同时找别的工作。我掏了钱去体检，还白干了七八天活儿，起码也得把付出的这些挣回来。

• 小时工没有底薪和各种补贴，公司也不给买五险，一般情况下只负责派件，不负责揽件，派件费是每件2.2元，而正式工的派件费是每件1.6元。此外，超过一公斤的快件，每公斤我们会有0.2元的续重费。一些特殊件，比如要代收货款的电视购物件，还有额外的提成。

• 4 入组

• 都是自己走的，S公司不用补偿一分钱。留下的人则大多比较驯顺，性情和善，或最起码能屈能伸。

• 5 病休和借调

• 三千多块钱，相当于半个月的工资。

• 而我这时已经是满腹牢骚，不像刚来时那么兢兢业业了。我在S公司遭遇了太多倒霉事：办入职耽误了大半个月时间，最初没三轮令我干活儿既累又挣不到钱，加入小组晚又导致分到难送的地盘，小时工没给买医保害我看病多花了很多钱……

• 6 旺季和跳槽

• 我手头上有了一些选择：一个圆通的快递员跟我说，他那边淡季六千多，晚上七点左右下班，让我去试试。高楼金的菜鸟驿站也找过我，让我送三栋楼，工作轻松，管两顿饭，工资保底5000块，不过晚上要装车，十点半后才能下班。还有品骏的快递员也招募过我，说他们那里淡季6000块左右，下班早，而且品骏和S公司一样，是全国直营的，非加盟制，公司给买五险，从不拖欠工资。

• 编辑这条短信的人，今天还在不在S公司任职，以及他撰写这条短信时，自己相不相信。

• 7 履新

• 无论它平时怎么宣传企业理想、社会责任，但它的基层管理者却要面对现实，利用公司的强势地位更好地达成绩效考核。这就导致我在L经理和Z主管等人面前，很难得到平等的权利和尊重。而品骏快递因为实力较弱，在劳动力市场上面对美团、饿了么、S公司、京东等巨头时，没有什么优势条件足以打动我们。所以相比而言，资方的态度更谦卑，换言之我们劳方有了更大的话语权，工作氛围也相对自由，收入还不比S公司低。

• 我们一起回答：“冤枉。”Z主管说：“我觉得不冤枉，客户在‘四通一达’发个快件只要10块钱，在S公司要23块。你们还觉得冤枉吗？”大家于是不说话了。可是，23块不是我们个人收的，我们送一个快件只有1.6元，和“四通一达”差不多。

• 8 时间成本

• 我派一个件平均得到2元，那么我必须每四分钟派出一个快件才不至于亏本。假如达不到，我就该考虑换一份工作了。

• 而且往快递柜里放一个快件，平均还要付0.4元，那么这笔买卖我就亏本了。

• 9 投诉和“报复”

• 我的身体会自觉地调整内分泌水平，就像逆来顺受的劳工在发现雇主并不打算满足自己的需求后，默默地放弃了自己的权益。

• 上次我用公司配的天津电信号打给她，这次我换自己的云南联通号打，我希望她不接这个陌生的外地电话，那么我就可以把快件带走，放在车顶上晒一天太阳，到下午再给她送来。

• 10 赔钱

• 当我排除了一切其他可能，确定快件真的被偷了之后，我几乎丧失了把活儿干完的动力。我像被一列火车迎头撞翻在地，精神上再也爬不起来。事后我完全不记得，那天在接下来的时间里，我都做了些什么。我好像一直怔在原地，但实际上我麻木地去了下一个小区，再下一个小区……直到送完所有快件。

• 这个时候我们还不知道，品骏快递将于2019年12月结束业务，我们在全国的四万多名快递员将全部被遣散。公司一直把消息捂到最后几天，大概怕影响我们的工作情绪。

• 11 遣散

• 所以我和大家一起提前走了，只留下助理一个人在站点里等候。他无助地问我们：“你们都走了，一会儿S公司的人来了我说些什么呀？”